مؤتمر الموارد البشرية الإلكترونية وأحدث الاتجاهات والتطبيقات

المقدمة:

تتسارع الثورة التكنولوجية وفي نفس الوقت تتزايد التحديات التي يواجها خبراء الموارد البشرية في الاستخدام الأمثل لهذه الموارد،
تم تصميم هذا المؤتمر ليساعد اختصاصيين الموارد البشرية في كيفية الاستخدام الأمثل للوسائل التكنولوجية الحديثة، لتحقيق أفضل مستوى من القيمة المؤسسية، من خلال التركيز على التوجهات والتقنيات الحديثة التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية، وهذا يساعد المشاركين في هذا المؤتمر على مواكبة التكنولوجيا الحديثة في هذا المجال.

الفئات المستهدفة:

• جميع مدراء الموارد البشرية وشركاء العمل وقادة الفرق والمتخصصين والمهنيين في الموارد البشرية.
• المدربين وضباط التدريب والمنسقين.
• المدراء ورؤساء الأقسام.
• موظفي إدارة الموارد البشرية.
• المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.
• كل من يجد في نفسه الحاجة لحضور هذا المؤتمر ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.

أهداف المؤتمر
في نهاية هذا المؤتمر، سيكون المشاركين قادرين على:

• تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لأخصائي الموارد البشرية واختيار ما يتلاءم منها مع ممارساتهم المؤسسية.
• تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة.
• تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات.
• الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي.
• التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية (HRIS) والبرامج التفاعلية.
• تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد.
• توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة على ضوء أحدث منهجيات التقييم.
• الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لأخصائيين الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة.

الكفاءات المستهدفة:

• العمل مع الأفراد.
• إنشاء العلاقات المهنية وتوطيدها.
• العروض التقديمية والتواصل.
• التخطيط والتنظيم.
• تطبيق الخبرات واستخدام الأدوات التكنولوجية.
• صياغة المفاهيم والاستراتيجيات.

محتوى المؤتمر
الوحدة الأولى، مقدمة في الموارد البشرية الالكترونية:

• تطوّر الموارد البشرية
• التقنيات الحديثة للموارد البشرية
• تقييم التقنيات قبل تبنيها واستخدامها
• التحديات التكنولوجية الحديثة التي تواجه الموارد البشرية
• التحوّل الرقمي للموارد البشرية
• الاستفادة من التقنيات التكنولوجية لتغيير ممارسات الموارد البشرية نحو الأفضل

الوحدة الثانية، الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية:

• إطار عمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
• التواصل باستخدام الاستراتيجيات الرقمية
• كيف يمكن تبني التقنيات التكنولوجية لاتخاذ القرارات بصورة فعالة
• تحسين التواصل والعمل الإداري

الوحدة الثالثة، الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية:

• منهجيات الاختيار الحديثة
• التوجهات الحديثة لعملية الاستقطاب
• استخدام الوسائل التكنولوجية في تقييم الكفاءات
• تحسين العلامة التجارية المؤسسية بواسطة الاستقطاب – الالكتروني
• كيف يمكن التحكم في عمليات التصفية للوصول لأفضل مرشح

الوحدة الرابعة، شؤون الموظفين:

• إدارة بيئات العمل ذات الموظفين متبايني الأعمار
• المحافظة على مواءمة ممارسات الموارد البشرية في بيئات العمل الحديثة
• مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل
• المخاطر الداخلية والخارجية لوسائل التواصل الاجتماعي
• وضع سياسة للتواصل وإنشاء العلاقات
• ايجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي

الوحدة الخامسة، أنظمة الموارد البشرية:

• مدى أهمية دقة البيانات
• البرامج التفاعلية الموحدة
• استخدام التكنولوجيات لزيادة الكفاءة والإنتاجية
• ايجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية

الوحدة السادسة، التعليم والتطوير:

• كيف أصبحت الكفاءات تقنية؟
• دور أنظمة المحاكاة والألعاب في تعزيز بيئة التعليم والتطوير
• التعلم الالكتروني وتطبيقاته المتنوعة
• تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على التعليم والتطوير
• التقييم الرقمي للتعلم

الوحدة السابعة، إدارة الأداء:

• سد فجوة الكفاءات بسرعة
• تحسين مستوى دقة تقييم الأداء
• القبول المنهجي لإدارة الأداء
• منهجيات التقييم الحديثة

الوحدة الثامنة، الوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي:

• مقاييس ومصفوفات الموارد البشرية
• استخدامات ومفاهيم البيانات
• الموارد البشرية وإدارة السحابة cloud
• خارطة الطريق لعمليات أتمتة الموارد البشرية (استخدام الوسائل التكنولوجية)