دورات الموارد البشرية والتدريب


الأداء المتميز في إجراء المقابلات لجذب أفضل المواهب وإدارة الأداء الفعال

المقدمة:

مع مرور الوقت، سيستمر الضغط على الجزء المستقطب في الازدياد، دون الحاجة تقريبًا، وقد أصبح من الضروري وجود قنوات توظيف فعالة وجديدة أكثر الآن، حيث أن استخدام تقنيات تكوين العلامات التجارية واستخدام التكنولوجيا لم يعد خياراً بل أصبح تنويع منهجيات الاختيار المستخدمة عادة أكثر أهمية لتحسين موثوقية قرارات الاختيار وتحسين نوعية التعيينات، بالإضافة إلى ذلك ، أصبحت مؤشرات الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية مؤشرات قياسية لقياس موثوقية وفعالية الاستقطاب والاختيار داخل المنظمة، صممت هذه الدورة لاكتشاف هذه المواضيع، كذلك تم تصميمها من الناحية التشغيلية والثقافية ومن المتوقع أن تمكّن المشاركين من بناء نهج شامل لأنشطتهم وإدخال تغييرات على نظام عملهم، تحتوي الدورة ثلاثة أقسام متساوية وهي الاستقطاب والمقابلة والاختيار، يبحث كل قسم عن الاتجاهات وأفضل الممارسات المتعلقة بالموضوع بطريقة تمكّن المشاركين من نقل المهارات التي تعلموها ومطابقة الممارسات بمؤسساتهم بأفضل الممارسات، سيتم تخصيص جزء من الدورة على تمارين المهارات، مثل تمارين لعب الأدوار، وتحرير الفيديو ومشاهد المقابلات، وقد صممت التمارين المستخدمة في هذه الدورة بعناية لضمان نقل المعرفة إلى مهارات.

الفئات المستهدفة:

  • الأخصائيين وذوو الخبرة العاملون بوظيفة الاستقطاب.
  • الموظفين في قسم الموارد البشرية.
  • العاملون في التخطيط للقوى العاملة والتوطين.
  • كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.

الأهداف التدريبية
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

  • إكتساب مهارات اكتشاف الأفراد وجدبهم وإجراء المقابلات واختيار وتعيين المتقدمين للعمل.
  • التعرف على الجوانب العلمية والمناهج العملية في إدارة الموارد البشرية.
  • تعزيز مهارات وقدرات المشاركين في مجال ادارة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال.
  • التزود بأساليب وأدوات تطبيق سياسات الاختيار وإجراء المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري.

الكفاءات المستهدفة:

  • المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية.
  • تخطيط الموارد البشرية.
  • مفهوم الاستقطاب.
  • سياسات الاستقطاب.
  • تقييم المصادر الداخلية والخارجية للاستقطاب.
  • المشكلات الأساسية في عملية الاختيار والتعيين.
  • اختصار الوقت في التوظيف.
  • تكاليف توظيف مخفضة.
  • تحقيق انتشار أوسع.

محتوى الدورة:
الوحدة الأولى، مدخل إلى دراسة الموارد البشرية:

  • المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية
  • أهداف إدارة الموارد البشرية
  • تحديد إستراتيجيات الاستقطاب والتعيين كجزء من إستراتيجيات الموارد البشرية

الوحدة الثانية، وظائف الموارد البشرية (كعناصر أساسية في الاستقطاب والتعيين):

  • تخطيط الموارد البشرية
  • تحليل الوظائف
  • توصيف الوظائف
  • متطلبات تحديد الموارد البشرية (كما ونوعا)

الوحدة الثالثة، الاستقطاب:

  • مفهوم الاستقطاب
  • أهداف الاستقطاب
  • سياسات الاستقطاب
  • استراتيجية نجاح الاستقطاب
  • تقييم المصادر الداخلية والخارجية للاستقطاب
  • حساب تكاليف الاستقطاب

الوحدة الرابعة، الاختيار والتعيين:

  • المشكلات الأساسية في عملية الاختيار والتعيين
  • مسئولية الاختيار والتعيين
  • الاختبارات المهنية والسيكولوجية للاختيار والتعيين
  • خطوات الاختيار والتعيين
  • الطرق الحديثة للاختيار
  • المقابلات وأنواعها
  • اكتشف المقابل من لغة الجسد
  • مهارات التفاوض في جلسات الاختيار والتعيين
  • إجراءات التعيين واستقطاب الموظف الجدي

الوحدة الخامسة، التوظيف الإلكتروني:

  • اختصار الوقت في التوظيف
  • تكاليف توظيف مخفضة
  • تحقيق انتشار أوسع
  • أحدث أدوات الفلترة
  • توفير فرص اظهار العلامة التجارية للشركة والمزايا
  • حدث أدوات الإدارة
  • المحافظة على السرية
  • فتح المجال للمبادرة
  • لبناء قاعدة بيانات مرجعية

روما (إيطاليا)
08 - 12 يوليو 2024
4900 Euro
أمستردام (هولندا)
15 - 19 يوليو 2024
4900 Euro
شرم الشيخ (مصر)
11 - 15 اغسطس 2024
3500 Euro
اسطنبول (تركيا)
18 - 22 اغسطس 2024
4200 Euro
بوسطن (الولايات المتحدة الامريكية)
19 - 23 اغسطس 2024
5500 Euro
أمستردام (هولندا)
19 - 23 اغسطس 2024
4900 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
25 - 29 اغسطس 2024
3900 Euro
المنامة (البحرين)
08 - 12 سبتمبر 2024
3900 Euro
أونلاين
08 - 12 سبتمبر 2024
1500 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
08 - 12 سبتمبر 2024
3900 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
09 - 13 سبتمبر 2024
5200 Euro
ميلانو (إيطاليا)
09 - 13 سبتمبر 2024
4900 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
15 - 19 سبتمبر 2024
3900 Euro
اسطنبول (تركيا)
13 - 17 اكتوبر 2024
4200 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
13 - 17 اكتوبر 2024
3900 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
13 - 17 اكتوبر 2024
3900 Euro
القاهرة (مصر)
27 - 31 اكتوبر 2024
3000 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
04 - 08 نوفمبر 2024
5200 Euro
برشلونة (إسبانيا)
11 - 15 نوفمبر 2024
4900 Euro
القاهرة (مصر)
17 - 21 نوفمبر 2024
3000 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
18 - 22 نوفمبر 2024
5200 Euro
برشلونة (إسبانيا)
25 - 29 نوفمبر 2024
4900 Euro
المنامة (البحرين)
08 - 12 ديسمبر 2024
3900 Euro
مدريد (إسبانيا)
09 - 13 ديسمبر 2024
4900 Euro
عمّان (الأردن)
15 - 19 ديسمبر 2024
2900 Euro
باريس (فرنسا)
16 - 20 ديسمبر 2024
4900 Euro
عمّان (الأردن)
22 - 26 ديسمبر 2024
2900 Euro
ميلانو (إيطاليا)
23 - 27 ديسمبر 2024
4900 Euro
أونلاين
19 - 23 يناير 2025
1500 Euro
الدار البيضاء (المغرب)
10 - 14 فبراير 2025
3000 Euro
اسطنبول (تركيا)
16 - 20 فبراير 2025
4200 Euro
باريس (فرنسا)
10 مارس 2025 - 20 مارس 2014
4900 Euro
روما (إيطاليا)
17 مارس 2025 - 20 مارس 2021
4900 Euro
فيينا (النمسا)
17 مارس 2025 - 20 مارس 2021
4900 Euro
أونلاين
06 ابريل 2025 - 20 ابريل 2010
1500 Euro
جنيف (سويسرا)
07 ابريل 2025 - 20 ابريل 2011
5500 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
07 ابريل 2025 - 20 ابريل 2011
5200 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
13 ابريل 2025 - 20 ابريل 2017
3900 Euro
القاهرة (مصر)
04 مايو 2025 - 20 مايو 0008
3000 Euro
اسطنبول (تركيا)
11 مايو 2025 - 20 مايو 2015
4200 Euro

دورات الموارد البشرية والتدريب
الأداء المتميز في إجراء المقابلات لجذب أفضل المواهب وإدارة الأداء الفعال (H)

إن المعرفة هي القوة وخصوصاً في عملنا, لذا نعمل بشكل دائم على تحديث وتطوير أنفسنا ونلتزم بذلك لنتوصل إلى أقصى درجة من النتائج والتي تكون أحد أسباب نجاحنا, إننا نرى دائماً بأن هنالك طريقة أفضل للقيام بأي عمل وهذا هو دافعنا اليومي. ومعنا من خلال طرحنا للخبرات والتجارب العملية في الإجتماعات التدريبية سيكون بإمكانكم الإستفادة الكبيرة وتبادل هذه الخبرات ونقلها إلى عملكم لتكون سبب من أسباب نجاحكم.

دبي (الامارات العربية المتحدة)

training@mercury-training.com 00971 445 056 97

لندن (المملكة المتحدة)

training@mercury-training.com 0044 748 136 28 02