Istanbul-Turkey: +905380708736 - Amman-Jordan: +962785666966 London-UK: +447481360546

دورات الإدارية والقيادية والتطوير

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)



الهدف العام من الدورة:

  • التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين.
  • التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الأفراد (الموظفين).
  • التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
  • التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
  • التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.

الأهداف العامة للدورة

المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين:

  • مفهوم السياسات الإدارية.
  • ماهية سياسات الأفراد (الموظفين).
  • أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين.
  • مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.

المحاور التفصيلية للدورة
إدارة حركة التوظيف في المنظمة ( الدخول إلى المنظمة )

  • قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف.
  • مشاكل التوظيف, ومتى نلجأ إلى التعيين ؟
  • سياسات الجذب والاختيار.
  • سياسات التنصيب والتعيين.
  • سياسات التهيئة المبدئية.

إدارة حركة البقاء في المنظمة:

 

  • سياسات التعويضات ( الأجور والمزايا )

الأجور والمرتبات والمكافآت: 

  • منح المنظمة مرونة في تحديد رواتبها وأجورها بحسب مصلحة إنتاجها وقدرتها التنافسية وبحسب الأسعار الرائجة.
  • إصلاح سلم رواتب العاملين في القطاع الإداري عبر توسيع قوس الرواتب تدريجياً وإصلاح مختلف أنواع التعويضات والمزايا .
  • التوجه لوضع أنظمة للأجور والرواتب والتعويضات والحوافز ترتبط بقوة مع الإنتاجية والأداء

الخدمات المقدمة للموظفين
التعويضات التي تمنح للمستخدم عدا التعويضات التالية :

  • تعويضات ترك الخدمة.
  • التعويضات أو المخصصات لمدى الحياة التي تدفع لضحايا حوادث العمل.
  • المكافآت التشجيعية التي تمح نظير أعمال ممتازة والمكافآت والمزايا التي يحصل عليها المستخدم تحت أي مسمى.
  • أي منافع أو مزايا عينية مماثلة أخرى يحصل عليها المستخدم.

سياسات التدريب:

  • سياسات علاقات العمل.
  • سياسات تقييم الأداء ( تقارير الكفاية ).
  • سياسات الجزاءات.
  • سياسات الإجازات.

إدارة حركة الخروج من المنظمة:

  • سياسات الفصل, والاستقالة, الانقطاع.
  • سياسات حل نزاعات الاستغناء، وتخفيض العمالة.

واجبات الموظف:

  • واجبات الموظف خارج المنظمة.
  • واجبات الموظف داخل المنظمة.

تقييم لوائح شؤون الموظفين:

  • توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين.
  • تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.

مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين:

عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية, وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام

All public courses at ميركوري للتدريب Training Center can be designed and delivered exclusively for a client organisation, allowing great flexibility and accessibility.


Join To Our News Letter