دورات الموارد البشرية والتدريب


إدارة علاقات الموظفين والخدمات

المقدمة:

تتزايد توقعات الشركة للموظفين، مما يضع الكثير من الضغط عليهم، الأمر الذي يتطلب أن يكونوا أكثر معرفة ودراية عن موظفي إدارة الموارد البشرية وغيرهم من الأقسام الأخرى، وقد تم تصميم هذه الدورة للتركيز على الأنشطة التي يتوقع بشكل رسمي وغير رسمي أن تشكل نموذج وحدات موظفي العلاقات، هذه الدورة هي رحلة مهنية وستساعد المشاركين على استكشاف المسؤوليات التي تسهم في النجاح.

الفئات المستهدفة:

  • موظفو العلاقات وإدارة الموارد البشرية.
  • الموظفون والإداريون المسؤولون عن دعم الموظفين والأقسام الأخرى بصورة مباشرة أو غير مباشرة.
  • كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.

الأهداف التدريبية
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

  • تحديد دور موظفي العلاقات ضمن المؤسسة وضمن إدارة الموارد البشرية
  • التعامل بانسجام مع الأقسام ذات الصلة وفقا لقوانين العمل الوطنية
  • إنشاء واستخدام تحليلات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPls) لهيكلة استراتيجيات تشغيلية لقسم علاقات الموظفين
  • إجراء استطلاعات عن رضا الموظف وتفسير نتائجها
  • التفريق بين التدريب والاستشارة وتطبيق كل منهما داخل بيئة العمل
  • تحليل بيانات إدارة الأداء لتقديم التقارير والمشورة بشأن الأداء والإنتاجية
  • إعداد مقابلات ما قبل نهاية الخدمة وتحليل النتائج للحد من التسرب الوظيفي

الكفاءات المستهدفة:

  • الإدارة
  • الرعاية الاجتماعية للموظف
  • التدريب والاستشارات
  • إدارة الأداء
  • قانون العمل
  • مهارات التحليل

محتوى البرنامج
الوحدة الأولى، علاقات الموظفين:

  • تعريف دور علاقات الموظفين
  • الواجبات والمسؤوليات الرئيسية
  • الإدارة مقابل العمليات مقابل الرعاية الاجتماعية
  • علاقات الموظفين مقابل إدارة الموارد البشرية
  • علاقات الموظفين مقابل الإدارة والشؤون
  • علاقات الموظفين مقابل إدارة الأداء
  • علاقات الموظفين مقابل التدريب والتطوير

الوحدة الثانية، قوانين العمل الوطنية:

  • الأقسام الرئيسية لقانون العمل
  • قانون العمل والإدارة
  • سياسة السلوك
  • مصفوفات الانضباط
  • قرار المنازعات: الموظف والشركة والقانون
  • مدونة قواعد السلوك ومشروعيته ضمن النطاق السلوكي
  • دور علاقات الموظفين في ايصال قانون العمل

الوحدة الثالثة، من شكاوى القوى العاملة إلى التحليلات المؤثرة:

  • مؤشرات الأداء الرئيسية الهامة لدى علاقات الموظفين
  • المعلومات الكثيرة لا تعني أنها معلومات مفيدة
  • أهمية إجراء التحليلات حول توجهات الأعمال الهامة
  • توضيح التأثيرات ليست من تعليمات الموارد البشرية

الوحدة الرابعة، معنويات الموظفين:

  • الثقافة المؤسسية مقابل البيئة المؤسسية
  • تأثير بيئة المؤسسة
  • تعريف معنويات الموظفين
  • أهم مبادئ تطوير استطلاعات رضا العملاء
  • معنويات الموظفين مقابل صحة المؤسسة
  • المقاييس الملموسة وغير الملموسة لمعنويات الموظفين
  • مؤشر المعنويات

الوحدة الخامسة، دور علاقات الموظفين في التوجيه والاستشارة:

  • أهمية ملاءمة التوجيه والاستشارة
  • الأخطاء الشائعة في علاقات الموظفين
  • أدوات ومنهجيات التدريب
  • إدارة الأداء والتطوير الوظيفي
  • فهم قدرات وثقافات واحتياجات القوى العاملة
  • أنظمة إدارة الأداء
  • الملموسات وغير الملموسات في إدارة الأداء
  • دور علاقات الموظفين في إدارة الأداء والتطوير الوظيفي
  • شبكات إدارة المواهب
  • تخطيط التعاقب الوظيفي / التناوب الوظيفي

الوحدة السادسة، مقابلة نهاية الخدمة:

  • أهمية مقابلة نهاية الخدمة
  • نموذج مقابلة نهاية الخدمة
  • إجراء مقابلات نهاية الخدمة
  • نتائج تقديم تقارير مقابلة نهاية الخدمة

عمّان (الأردن)
07 - 11 يوليو 2024
2900 Euro
أمستردام (هولندا)
08 - 12 يوليو 2024
4900 Euro
باريس (فرنسا)
15 - 19 يوليو 2024
4900 Euro
اسطنبول (تركيا)
21 - 25 يوليو 2024
4200 Euro
المنامة (البحرين)
04 - 08 اغسطس 2024
3900 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
05 - 09 اغسطس 2024
5200 Euro
مدريد (إسبانيا)
12 - 16 اغسطس 2024
4900 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
01 - 05 سبتمبر 2024
3900 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
08 - 12 سبتمبر 2024
3900 Euro
المنامة (البحرين)
13 - 17 اكتوبر 2024
3900 Euro
ميلانو (إيطاليا)
14 - 18 اكتوبر 2024
4900 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
20 - 24 اكتوبر 2024
3900 Euro
اسطنبول (تركيا)
27 - 31 اكتوبر 2024
4200 Euro
شرم الشيخ (مصر)
27 - 31 اكتوبر 2024
3500 Euro
جنيف (سويسرا)
04 - 08 نوفمبر 2024
5500 Euro
أونلاين
10 - 14 نوفمبر 2024
1500 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
17 - 21 نوفمبر 2024
3900 Euro
القاهرة (مصر)
17 - 21 نوفمبر 2024
3000 Euro
فيينا (النمسا)
18 - 22 نوفمبر 2024
4900 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
18 - 22 نوفمبر 2024
5200 Euro
برشلونة (إسبانيا)
02 - 06 ديسمبر 2024
4900 Euro
المنامة (البحرين)
08 - 12 ديسمبر 2024
3900 Euro
بوسطن (الولايات المتحدة الامريكية)
23 - 27 ديسمبر 2024
5500 Euro
باريس (فرنسا)
23 - 27 ديسمبر 2024
4900 Euro
برشلونة (إسبانيا)
06 - 10 يناير 2025
4900 Euro
برشلونة (إسبانيا)
20 - 24 يناير 2025
4900 Euro
اسطنبول (تركيا)
02 - 06 فبراير 2025
4200 Euro
القاهرة (مصر)
09 - 13 فبراير 2025
3000 Euro
شرم الشيخ (مصر)
16 - 20 فبراير 2025
3500 Euro
أمستردام (هولندا)
17 - 21 فبراير 2025
4900 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
02 - 06 مارس 2025
3900 Euro
الدار البيضاء (المغرب)
10 - 20 مارس 2025
3000 Euro
باريس (فرنسا)
10 - 20 مارس 2025
4900 Euro
المنامة (البحرين)
23 - 20 مارس 2025
3900 Euro
أونلاين
06 - 20 ابريل 2025
1500 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
06 - 20 ابريل 2025
3900 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
07 - 20 ابريل 2025
5200 Euro
مدريد (إسبانيا)
14 - 20 ابريل 2025
4900 Euro
أونلاين
04 - 20 مايو 2025
1500 Euro
القاهرة (مصر)
11 - 20 مايو 2025
3000 Euro

دورات الموارد البشرية والتدريب
إدارة علاقات الموظفين والخدمات (H)

إن المعرفة هي القوة وخصوصاً في عملنا, لذا نعمل بشكل دائم على تحديث وتطوير أنفسنا ونلتزم بذلك لنتوصل إلى أقصى درجة من النتائج والتي تكون أحد أسباب نجاحنا, إننا نرى دائماً بأن هنالك طريقة أفضل للقيام بأي عمل وهذا هو دافعنا اليومي. ومعنا من خلال طرحنا للخبرات والتجارب العملية في الإجتماعات التدريبية سيكون بإمكانكم الإستفادة الكبيرة وتبادل هذه الخبرات ونقلها إلى عملكم لتكون سبب من أسباب نجاحكم.

دبي (الامارات العربية المتحدة)

training@mercury-training.com 00971 445 056 97

لندن (المملكة المتحدة)

training@mercury-training.com 0044 748 136 28 02