دورات الموارد البشرية والتدريب


إدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية

المقدمة:

التعويضات والمزايا هي محطة مهمة جدا وليس فقط للمنظمات ولكن أيضا للموظفين، إنشاء وإدارة بنية المكافأة هي واحدة من الركائز الهامة لقسم الموارد البشرية، ومن المهم للغاية تصميم حزمة المزايا والتعويضات الصحيحة التي تدعم أهداف الأعمال، يساعد هذا البرنامج خبراء الموارد البشرية على فهم الاتجاهات العالمية في التعويضات والمزايا ويكونوا قادرين على ربط الأجر مع الأداء لتحسين التخطيط،
وهذه الدورة التدريبية المتميزة والإبداعية ستزود المشاركين بالمهارات اللازمة لزيادة أداء الأعمال وفعالية من خلال تطبيق نظام التعويضات والمزايا المتقدمة التي من شانها ان تجذب الموظفين وتحافظ عليهم وتحفزهم، سيتم استخدام دراسات حالة مفصلة وأحدث الأبحاث لشرح استراتيجيات التعويض والمزايا من المنظورات الإدارية والاستراتيجية والبشرية.

الفئات المستهدفة:

  • الأخصائيون في مجال التعويضات والمزايا والموظفون.
  • الإداريون والمسؤولون في قسم الموارد البشرية والأخصائيون.
  • قادة الفرق والمدراء وشركاء العمل الذين يرغبون في تحسين معارفهم ومهاراتهم في هذا المجال الهام في الموارد البشرية.
  • كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.

الأهداف التدريبية
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

  • فهم وظيفة التعويضات بوضوح وتحديد أهميتها في تحقيق الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية.
  • أساسيات تصميم نظام شامل للتعويضات.
  • شرح فوائد تقييم الوظائف واختيار النظام المناسب.
  • تقييم وتقديم المشورة بشأن الممارسات الإقليمية للتعويضات.
  • ذكر الخطوات الرئيسية في استبيان التعويضات والإجابة على الأسئلة المتعلقة بأهمية مطابقة الوظائف لنجاح أي استبيان للتعويضات.

الكفاءات المستهدفة:

  • اتخاذ القرار والشروع في العمل.
  • العمل مع الآخرين.
  • الاتصالات والعلاقات.
  • إدارة التعويضات والمزايا.
  • التفكير التحليلي.
  • تطبيق الخبرات واستخدام التكنولوجيا.
  • صياغة المفاهيم والاستراتيجيات.
  • اتباع التعليمات والإجراءات.

محتوى الدورة
الوحدة الأولى، إدارة التعويضات:

  • أهداف التعويضات
  • التعويض الشامل
  • التعويض المباشر وغير المباشر
  • موازنة مكونات التعويضات
  • دورة التعويضات والمزايا
  • التناسق الداخلي
  • التناسق الخارجي
  • التسلسل الهرمي للاحتياجات والتعويضات

الوحدة الثانية، التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي:

  • استخدامات الوصف الوظيفي
  • توضيح التحليل الوظيفي
  • إجراء عملية التحليل الوظيفي
  • إجراء مقابلة التحليل الوظيفي بشكل صحيح
  • شرح الوصف الوظيفي النموذجي
  • التحليل الوظيفي

الوحدة الثالثة، التقييم الوظيفي:

  • تعريف التقييم الوظيفي
  • نظم التقييم الوظيفي
  • مقدمة حول نظام ميرك
  • شرح نظام ميرك للتقييم الوظيفي
  • مقدمة حول نظام Hay
  • الدرجات الوظيفة
  • مصادر الخطأ في عملية التقييم الوظيفي

الوحدة الرابعة، نظم التعويضات:

  • أهداف التعويض
  • القرارات الواجب اتخاذها
  • تصميم هياكل الرواتب الأساسية
  • البدلات المعروضة
  • هيكلة برامج المزايا
  • اعتبارات هامة في التعويضات
  • إدارة برامج التعويضات الخاصة بك

الوحدة الخامسة، التعويضات التنافسية:

  • البقاء في صدارة المنافسة
  • تصميم وتنفيذ الاستبيانات المتعلقة بالتعويضات
  • الطرق الأربعة الأساسية لإجراء الاستبيانات
  • البيانات المتطلبة
  • أمور متعلقة بتنفيذ التغيير

الوحدة السادسة، المكافآت المبنية على الأداء:

  • تعريف إدارة الأداء (PM)
  • أهداف إدارة الأداء
  • نظم إدارة الأداء الحالية والسائدة
  • مكافأة الأداء
  • مكافأة السلوكيات الصحيحة والنتائج
  • مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

كوالا لامبور (ماليزيا)
28 يوليو - 01 اغسطس 2024
3900 Euro
اسطنبول (تركيا)
11 - 15 اغسطس 2024
4200 Euro
أونلاين
01 - 05 سبتمبر 2024
1500 Euro
برشلونة (إسبانيا)
02 - 06 سبتمبر 2024
4900 Euro
باريس (فرنسا)
30 سبتمبر - 04 اكتوبر 2024
4900 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
07 - 11 اكتوبر 2024
5200 Euro
القاهرة (مصر)
13 - 17 اكتوبر 2024
3000 Euro
ميلانو (إيطاليا)
21 - 25 اكتوبر 2024
4900 Euro
أمستردام (هولندا)
28 اكتوبر - 01 نوفمبر 2024
4900 Euro
القاهرة (مصر)
17 - 21 نوفمبر 2024
3000 Euro
باريس (فرنسا)
18 - 22 نوفمبر 2024
4900 Euro
فيينا (النمسا)
25 - 29 نوفمبر 2024
4900 Euro
القاهرة (مصر)
01 - 05 ديسمبر 2024
3000 Euro
أمستردام (هولندا)
02 - 06 ديسمبر 2024
4900 Euro
شرم الشيخ (مصر)
15 - 19 ديسمبر 2024
3500 Euro
اسطنبول (تركيا)
29 ديسمبر 2024 - 02 يناير 2025
4200 Euro
أونلاين
05 - 09 يناير 2025
1500 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
13 - 17 يناير 2025
5200 Euro
برشلونة (إسبانيا)
13 - 17 يناير 2025
4900 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
19 - 23 يناير 2025
3900 Euro
عمّان (الأردن)
19 - 23 يناير 2025
2900 Euro
جنيف (سويسرا)
27 - 31 يناير 2025
5500 Euro
مدريد (إسبانيا)
17 - 21 فبراير 2025
4900 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
23 - 27 فبراير 2025
3900 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
09 - 13 مارس 2025
3900 Euro
المنامة (البحرين)
30 مارس - 03 ابريل 2025
3900 Euro
أونلاين
06 - 10 ابريل 2025
1500 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
14 - 18 ابريل 2025
5200 Euro
اسطنبول (تركيا)
20 - 24 ابريل 2025
4200 Euro
الدار البيضاء (المغرب)
28 ابريل - 02 مايو 2025
3000 Euro
بوسطن (الولايات المتحدة الامريكية)
05 - 09 مايو 2025
5500 Euro
المنامة (البحرين)
11 - 20 مايو 2025
3900 Euro
عمّان (الأردن)
11 - 20 مايو 2025
2900 Euro
جنيف (سويسرا)
12 - 20 مايو 2025
5500 Euro
شرم الشيخ (مصر)
18 - 20 مايو 2025
3500 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
18 - 20 مايو 2025
3900 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
25 - 20 مايو 2025
3900 Euro
مدريد (إسبانيا)
02 - 06 يونيو 2025
4900 Euro
باريس (فرنسا)
09 - 13 يونيو 2025
4900 Euro
برشلونة (إسبانيا)
09 - 13 يونيو 2025
4900 Euro

دورات الموارد البشرية والتدريب
إدارة نظم التعويضات والمزايا الوظيفية (H)

إن المعرفة هي القوة وخصوصاً في عملنا, لذا نعمل بشكل دائم على تحديث وتطوير أنفسنا ونلتزم بذلك لنتوصل إلى أقصى درجة من النتائج والتي تكون أحد أسباب نجاحنا, إننا نرى دائماً بأن هنالك طريقة أفضل للقيام بأي عمل وهذا هو دافعنا اليومي. ومعنا من خلال طرحنا للخبرات والتجارب العملية في الإجتماعات التدريبية سيكون بإمكانكم الإستفادة الكبيرة وتبادل هذه الخبرات ونقلها إلى عملكم لتكون سبب من أسباب نجاحكم.

دبي (الامارات العربية المتحدة)

training@mercury-training.com 00971 445 056 97

لندن (المملكة المتحدة)

training@mercury-training.com 0044 748 136 28 02