Istanbul-Turkey: +905380708736 - Amman-Jordan: +962785666966 London-UK: +447481360546

دورات الإدارية والقيادية والتطوير

مهارات وتطبيقات نظام العمل الجديد، في المملكة العربية السعودية



المقدمة:

نظراً لكون نظام العمل يتناول علاقات العمل بين أصحاب العمل والعاملين لديهم، ونظراً لكون العلاقة التعاقدية ينشأ عنها العديد من الحقوق والالتزامات بين طرفيه ،إضافة إلى ما قد ينشأ من مسؤوليات نتيجة للإخلال بهذا العقد أو الإنهاء غير المشروع له,  لذا فإننا نجد هذا النظام دائم التطور والتجدد فهو من أكثر الأنظمة التي يطرأ عليها التعديل والتغيير، بل وربما الإلغاء واستحداث نظام جديد ليحل محل النظام الملغي وذلك ليكون النظام شاملاً ومستوعباً لجميع الحقوق والالتزامات بين طرفي العلاقة التعاقدية ولإضفاء أكبر قدر من الحماية النظامية لهم ونظراً للارتباط الوثيق ما بين إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص وهذا النظام كونها هي الإدارة المعنية بشكل مباشر بجميع ما يتعلق بالموظف من جهة والجهة التي يعمل لديها من جهة أخرى فمنسوبي هذه الإدارة بحاجة دائمة ومستمرة للتأهيل والتدريب القانوني لإكسابهم مهارات التعامل مع أنظمة العمل ليتمكنوا من فهمها وبالتالي اتخاذ الإجراء القانوني الصحيح الخالي من الثغرات حماية لحقوق طرفي العلاقة (الموظف وصاحب العمل)

ماذا ستتعلم؟
التعرف على:

  • نظام العمل والأنظمة ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية.

التمكن من:

  • التفريق بين الشروط المخالفة لنظام العمل من صحيح وباطل.
  • التمييز بين عقد العمل وغيره من العقود.
  • إعداد عقد عمل سليم وفقاً لنظام العمل.
  • التعامل مع المخالفات التأديبية والطرق القانونية الواجب اتخاذها.
  • تطبيق آثار انتهاء عقد العمل في المنظمة.
  • مهارة التحليل والحكم على الوقائع المعروضة.
  • تنمية الثقافة الحقوقية وتجنب الوقوع في المخالفات القانونية.

المحاور الأساسية:

  • نظام العمل والأنظمة ذات العلاقة بإدارة تنمية الموارد البشرية

الموارد البشرية وعقود العمل:

  • الصياغة
  • التحليل
  • الأنواع
  • الآثار المترتبة عليها

الموارد البشرية وعلاقات العاملين:

  • التزامات الموظف
  • التزامات جهة العمل
  • تنظيم وقت العمل اليومي
  • تنظيم وقت العمل الأسبوعي

الموارد البشرية والتحقيق الإداري:

  • المخالفات التأديبية
  • الجزاءات التأديبية
  • التحقيق الإداري
  • الضمانات القانونية
  • النماذج الإدارية للتحقيق

الموارد البشرية وانتهاء العلاقة الوظيفية:

  • إنهاء العقد وانتهاؤه
  • عقد العمل محدد وغير محدد المدة
  • الإنهاء المشروع وغير المشروع لعقد العمل
  • نهاية الخدمة
  • شهادة الخبرة
  • التعويض.
  • حالات تطبيقية من واقع قرارات الهيئات العمالية

ورشة عمل:

  • استعراض تعديلات نظام العمل
  • إعداد لائحة تنظيمية للمنشأة (لائحة تنظيم عمل)

All public courses at ميركوري للتدريب Training Center can be designed and delivered exclusively for a client organisation, allowing great flexibility and accessibility.


Join To Our News Letter