Istanbul-Turkey: +905380708736 - Amman-Jordan: +962785666966 London-UK: +447481360546

دورات الإدارية والقيادية والتطوير

آليات التفكير والتخطيط الاستراتيجي للقيادات العليا في استشراق المستقبل



الهدف العام:

تعريف المشاركين بالمفاهيم الحديثة المرتبطة بالتفكير والتخطيط الإستراتيجي الإستشرافي بالمؤسسات، والتعرف على أدوات التفكير الإستراتيجي والمعوقات التي تواجهها وطرق التغلب عليها، والتعرف على تصميم النظم المتكاملة لإستشراف المستقبل، وتحليل البيئة الداخلية والخارجية وتحديد الفرص المتاحة والتهديدات المحتملة، كما تتطرق إلى آليات تحويل الأفكار إلى خطط عمل داخل المؤسسة.

المحاور الرئيسية:

  • المفاهيم الإستراتيجية بالمؤسسة
  • التفكير والتخطيط الإستراتيجي
  • التغيير الإستراتيجي
  • الإدارة الإستراتيجية

التفكير الإستراتيجي ودور الرؤية في ذلك:

  • مفهوم التفكير الإستراتيجي .
  • مواصفات القائد والمفكر الإستراتيجي.
  • هل التفكير الإستراتيجي هو التخطيط الإستراتيجي
  • مفهوم الرؤية وعلاقتها بالتفكير الإستراتيجي .
  • أغراض التفكير الإستراتيجي. الخطوات العشرة للتفكير الإستراتيجي

خطوات التفكير الإستراتيجي ودور الرؤية:

  • مفهوم الرؤية وعلاقتها بالتفكير الإستراتيجي الإستشرافي.
  • مواصفات القائد الإستراتيجي صاحب الرؤية.
  • أغراض التفكير الإستراتيجي وتمييزها عن أغراض التفكير الأخرى.
  • الخطوات العشرة للتفكير الإستراتيجي.

أدوار يلعبها القائد في تجسيد نتائج التفكير الإستراتيجي في المؤسسة:

  • إستشراف المستقبل.
  • إتخاذ القرارات الإستراتيجية.
  • تحفيز العاملين.
  • مراقبة الثقافة العامة للمنظمة.
  • تجسيد نتائج التفكير الإستراتيجي في القائد.

أساسيات التفكير والتخطيط الإستراتيجي:

  • التغيرات البيئية للتخطيط الإستراتيجي تطورات إستراتيجيات الإدارة في مواجهة المستقبل.
  • هل تتبع المؤسسة منهجاً متكاملاً للتخطيط.
  • كيف تتم عملية تحليل البيئة الداخلية والخارجية.
  • تحليل البيذة الخارجية لإكتشاف الفرص والتهديدات.
  • أهم العناصر المحددة للأداء.
  • أهم معايير قياس الأداء.
  • طرق عمل قوائم المراجعة الإدارية .
  • طرق تحديد وتحليل مواطن القوة والضعف.

طرق تحديد الإتجاه الإستراتيجي العام للمؤسسة (التحليل الرباعي ):

  • الهدف من التحليل .
  • مصفوفة تحليل البيذة الداخلية والخارجية.
  • التحليل الرباعي .
  • توقعات أصحاب المصالح.
  • تصميم شبكة الأهداف.

دليل تحويل الأفكار إلى خطط عمل:

  • تحديد العوامل المحددة للأداء.
  • الأهداف الطويلة الأجل (الإستراتيجية)
  • الأهداف متوسطة المدى ( التكتيكية )
  • الأهداف قصيرة الأجل ( التكتيكية )
  • تحديد مؤشرات الأداء.
  • تحديد متطلبات تنفيذ المهام.
  • الجدولة وتوزيع المهام والمسئوليات.
  • تحديد المشكلات المحتملة وسبل علاجها

All public courses at ميركوري للتدريب Training Center can be designed and delivered exclusively for a client organisation, allowing great flexibility and accessibility.


Join To Our News Letter