المقدمة:
نهدف في هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بتحليل وتوصيف الوظائف وكيفية وضع خطط المسارات الوظيفية وكذلك معرفتهم بتحليل وتقييم وتصنيف الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية.
الفئات المستهدفة:
- المدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية.
- موظفي إدارة الموارد البشرية.
- المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.
- أخصائيو التدريب ومستشاري التطوير والتقييم.
- كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.
الأهداف التدريبية
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:
- تحليل القوى العاملة.
- وضع خطط المسارات الوظيفية.
- إعداد خطط التنمية الوظيفية.
- تحليل وتقييم وتصنيف الوظائف.
- دراسة وتحليل وتطوير نظم وأساليب تقييم الأداء الوظيفي.
- إعداد لوائح وسياسات وإجراءات التدريب.
- إعداد إجراءات ونماذج عمليات الموارد البشرية.
الكفاءات المستهدفة:
- الاتجاهات الحديثة في تحليل الوظائف.
- مراحل التخطيط الاستراتيجي.
- إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية.
- تقييم الأداء.
- المسار الوظيفي.
- نظرة عامة للتطوير الوظيفي.
- عملية التطوير الوظيفي.
- بطاقة الوصف الوظيفي.
- اشتراطات وصف الوظيفية.
- ارتباط الوصف بالتطوير الوظيفي.
محتوى الدورة
الوحدة الأولى، الاتجاهات الحديثة في تحليل الوظائف:
- الأصول البشرية
- مراحل التخطيط الاستراتيجي
- مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات
- العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط القوى العاملة
- خرائط الإحلال
- أساليب تحليل الوظائف
الوحدة الثانية، إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية:
- تقييم الأداء
- المسار الوظيفي
- وصف الوظيفة
- أسلوب إشغال الوظائف
- التدريب والتنمية
- التخطيط الاستراتيجي
- المهارات
- التخطيط للتتابع الوظيفي
الوحدة الثالثة، نظرة عامة للتطوير الوظيفي:
- تعريف التطوير
- عملية التطوير الوظيفي
- جانب التقييم للتطوير الوظيفي
- النصح والإرشاد
- التدريب أثناء العمل
- التدوير الوظيفي
- برامج التدريب المساعدة
الوحدة الرابعة، بطاقة الوصف الوظيفي:
- اشتراطات وصف الوظيفية
- ارتباط الوصف بالتطوير الوظيفي
- كتيب العاملين
- شغل الوظائف
- تحليل القوى العاملة
الوحدة الخامسة، وضع خطط المسارات الوظيفية:
- إعداد خطط التنمية الوظيفية
- تحليل وتقييم وتصنيف الوظائف
- دراسة وتحليل وتطوير نظم وأساليب تقييم الأداء الوظيفي
- إعداد لوائح وسياسات وإجراءات التدريب
- إعداد إجراءات ونماذج عمليات الموارد البشرية
روما (إيطاليا)
11 - 22 نوفمبر 2024
9500 Euro
مدريد (إسبانيا)
18 - 29 نوفمبر 2024
9000 Euro
اسطنبول (تركيا)
24 نوفمبر - 05 ديسمبر 2024
8500 Euro
مدريد (إسبانيا)
02 - 13 ديسمبر 2024
9000 Euro
القاهرة (مصر)
08 - 19 ديسمبر 2024
6000 Euro
ميلانو (إيطاليا)
09 - 20 ديسمبر 2024
9500 Euro
جنيف (سويسرا)
16 - 27 ديسمبر 2024
9500 Euro
عمّان (الأردن)
05 - 16 يناير 2025
5500 Euro
اسطنبول (تركيا)
05 - 16 يناير 2025
8500 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
13 - 24 يناير 2025
9500 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
02 - 13 فبراير 2025
7500 Euro
باريس (فرنسا)
03 - 14 فبراير 2025
9000 Euro
برشلونة (إسبانيا)
24 فبراير - 07 مارس 2025
9000 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
02 - 13 مارس 2025
7500 Euro
أونلاين
16 - 20 مارس 2025
3200 Euro
أونلاين
06 - 20 ابريل 2025
3200 Euro
أونلاين
13 - 20 ابريل 2025
3200 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
21 ابريل - 20 مايو 2025
9500 Euro
اسطنبول (تركيا)
04 - 20 مايو 2025
8500 Euro
برشلونة (إسبانيا)
05 - 20 مايو 2025
9000 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
18 - 20 مايو 2025
7500 Euro
روما (إيطاليا)
19 - 20 مايو 2025
9500 Euro
باريس (فرنسا)
09 - 20 يونيو 2025
9000 Euro
روما (إيطاليا)
23 يونيو - 04 يوليو 2025
9500 Euro
روما (إيطاليا)
30 يونيو - 11 يوليو 2025
9500 Euro
برشلونة (إسبانيا)
30 يونيو - 11 يوليو 2025
9000 Euro
أمستردام (هولندا)
07 - 18 يوليو 2025
9000 Euro
اسطنبول (تركيا)
13 - 24 يوليو 2025
8500 Euro
القاهرة (مصر)
13 - 24 يوليو 2025
6000 Euro
ميلانو (إيطاليا)
21 يوليو - 01 اغسطس 2025
9500 Euro
جنيف (سويسرا)
04 - 15 اغسطس 2025
9500 Euro
شرم الشيخ (مصر)
10 - 21 اغسطس 2025
7200 Euro
المنامة (البحرين)
10 - 21 اغسطس 2025
7500 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
17 - 28 اغسطس 2025
7500 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
31 اغسطس - 11 سبتمبر 2025
7500 Euro
فيينا (النمسا)
01 - 12 سبتمبر 2025
9000 Euro
روما (إيطاليا)
15 - 26 سبتمبر 2025
9500 Euro
باريس (فرنسا)
22 سبتمبر - 03 اكتوبر 2025
9000 Euro
أمستردام (هولندا)
22 سبتمبر - 03 اكتوبر 2025
9000 Euro
الدار البيضاء (المغرب)
29 سبتمبر - 10 اكتوبر 2025
6800 Euro