| الرمز : | 120762_138259 |
| التاريخ : | 18 - 22 ابريل 2027 |
| المكان : | كوالا لامبور (ماليزيا) |
| الرسوم : | 4600 Euro |
هذا الموعد: 18–22 أبريل 2027
يُعقد هذا الموعد من دورة البرنامج المتقدم في تنمية المواهب في كوالا لامبور (ماليزيا) من الأحد 18 أبريل إلى الخميس 22 أبريل 2027 (الأسبوع 15، الربع الثاني من 2027). وهو الموعد 2 من أصل 3 مواعيد في كوالا لامبور (ماليزيا) خلال 2027، برسوم 4,600 € وهي نفسها في كل المواعيد. التسجيل مفتوح لهذا الموعد. يُعقد حضورياً.
| التواريخ | الأحد 18 أبريل – الخميس 22 أبريل 2027 |
|---|---|
| الأسبوع | 15 من 2027 |
| المدة | 5 أيام |
| الرسوم | 4,600 € |
| الحالة | التسجيل مفتوح |
| طريقة الحضور | حضوري |
الموعد السابق: 3–7 يناير 2027 الموعد التالي: 27 يونيو – 1 يوليو 2027
المقدمة:
في هذا البرنامج التدريبي، سيتم مناقشة أهمية تطوير المواهب في النمو الشخصي والمهني والمؤسسي. وسوف نناقش دور التعلم المستمر وتعزيز المهارات في المشهد التنافسي اليوم.
الفئات المستهدفة:
- الأخصائيين وذوو الخبرة العاملين بوظيفة الاستقطاب.
- الموظفين في قسم الموارد البشرية.
- العاملون في التخطيط للقوى العاملة والتوطين.
- كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.
الأهداف التدريبية:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
- التعرف على مواهبهم الفريدة واستغلالها بشكل فعال.
- تنفيذ استراتيجيات لتعزيز التنمية الشخصية والمهنية المستمرة.
- تقييم وتحسين خطط تطوير المهارات بناءً على الأهداف الشخصية والتنظيمية.
الكفاءات المستهدفة:
- تحديد وتقييم المواهب.
- التخطيط للتنمية الشخصية.
- تعزيز المهارات من خلال استراتيجيات التعلم المستهدفة.
محتوى الدورة:
الوحدة الأولى، فهم تطوير المواهب:
- استكشاف مفهوم المواهب وأهميته في التقدم الوظيفي.
- تحديد نقاط القوة والضعف الفردية من خلال التقييمات.
- استراتيجيات لمواءمة الأهداف الشخصية مع الأهداف التنظيمية.
الوحدة الثانية، خطط التنمية الشخصية:
- إنشاء خطط تطوير شخصية بناءً على المواهب المحددة.
- تحديد أهداف SMART لتعزيز المهارات والتقدم الوظيفي.
- مراقبة التقدم وتعديل الخطط حسب الحاجة.
الوحدة الثالثة، تقنيات تعزيز المهارات:
- تقنيات التعلم المستمر واكتساب المهارات.
- الاستفادة من التوجيه والشبكات لتطوير المهارات.
- دمج التغذية الراجعة والتأمل الذاتي في عملية التعلم.
الوحدة الرابعة، القيادة وإدارة المواهب:
- فهم دور القيادة في تطوير المواهب.
- استراتيجيات لتعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل الفرق.
- أفضل ممارسات الاحتفاظ بالمواهب و تخطيط التعاقب.
الوحدة الخامسة، التطبيقات المتقدمة في تطوير المواهب:
- الابتكارات في تقنيات ومنهجيات تطوير المواهب.
- دراسات حالة لبرامج تطوير المواهب الناجحة.
- الاتجاهات المستقبلية والآثار المترتبة على محترفي تطوير المواهب.