: ميركوري للتدريب
: اسطنبول - تركيا : 00905395991207 - عمان - الأردن : 00962785666966 - لندن: 00447481360546
-->

الموارد البشرية والتدريب


كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية Online 42350

رمز الدورة:

H3023_42350

  
تاريخ الدورة:

10 - 14 أكتوبر 2021


مكان الدورة:

Online


لغة الدورة:

العربية


رسوم الدورة:

1250 Euro



المقدمة:

كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية هي فن وعلم، وفي الماضي لجأ قسم الموارد البشرية إلى الاستعانة بمصادر خارجية من الأخصائيين في هذا المجال لمثل هذه الوظيفة، توفر لك هذه الدورة المعرفة والمهارات اللازمة لإكمال هذه المهمة الصعبة، فإذا قررت الاستعانة بمصادر خارجية للقيام بهذه الوظيفة، ستعلمك هذه الدورة التدريبية كيفية التحقق من صحة السياسات والإجراءات المكتوبة من قبل طرف ثالث.

الفئات المستهدفة:

  • الأخصائيون في مجال تخطيط الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية.
  • المسؤولون مباشرة عن وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • مدراء الموارد البشرية الذين يرغبون في صقل مهاراتهم في كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.

الأهداف التدريبية
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

  • فهم جميع وظائف ومسؤوليات الموارد البشرية وتحديد مساهماتها في النجاح المؤسسي.
  • تحديد الفرق بين السياسات والعمليات والإجراءات.
  • تطبيق سياسات الموارد البشرية المناسبة وتقنيات كتابة الإجراءات.
  • وصف الغرض والفائدة من سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

الكفاءات المستهدفة:

  • إدارة الموارد البشرية.
  • السياسات والإجراءات.
  • الكتابة المهنية.
  • التفكير النظمي.
  • تطوير المخطط الانسيابي.
  • أنظمة إدارة الموارد البشرية.

محتوى الدورة
الوحدة الأولى، إدارة الموارد البشرية:

  • نحو تعريف حديث
  • الوظائف الرئيسية في إدارة الموارد البشرية
  • إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءة
  • أهداف الموارد البشرية: نموذج لأدوار متعددة
  • الموارد البشرية كشريك عمل
  • كفاءات الموارد البشرية: انتقال الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى الدور الاستراتيجي

الوحدة الثانية، الدور الاستراتيجي للموارد البشرية:

  • تطور الموارد البشرية إلى قسم استراتيجي
  • خطوات بناء الدور الاستراتيجي للموارد البشرية
  • السياسات والإجراءات باعتبارها حجر الأساس في الموارد البشرية الاستراتيجية

الوحدة الثالثة، النصائح الأساسية للكتابة:

  • الكتابة بأسلوب شخصي
  • تنظيم الفقرات والجمل
  • استخدام لغة بسيطة ومحددة وإيجابية
  • استخدام الأفعال
  • استخدام القواعد النحوية السهلة والفعالة
  • مؤشر (gunning fog) للكتابة المعقدة

الوحدة الرابعة، سياسات وإجراءات الموارد البشرية:

  • ما هي سياسات وإجراءات الموارد البشرية وما أهمية وجودها
  • السياسات مقابل الإجراءات
  • لماذا يعد تحديد سياسات وإجراءات الموارد البشرية أمر مطلوب؟
  • التعبير عن قيم المؤسسة في سياسات وإجراءات الموارد البشرية
  • أهمية الشوائب القانونية
  • صياغة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
  • قائمة جزئية بالسياسات
  • محتويات وأقسام السياسة
  • تمارين عملية لكتابة السياسات

الوحدة الخامسة، تطوير إجراءات الموارد البشرية:

  • تحديد العمليات والإجراءات
  • الاختلاف بين العمليات والإجراءات
  • الأمور الواجب أخذها بعين الاعتبار عند وضع العمليات والإجراءات
  • بناء العمليات الخاصة بك
  • استخدام رموز المخطط الانسيابي
  • كتابة الإجراءات بشكل مفصّل لدعم خريطة العمليات
  • الأمور الرئيسية الواجب أخذها بعين الاعتبار عند وضع إجراءات الموارد البشرية
  • عملية التنمية
  • تطوير إجراءات الموارد البشرية - التطبيق العملي

الوحدة السادسة، نظم إدارة الموارد البشرية (HRMS):

  • مقدمة وموجز
  • علاقة نظم إدارة الموارد البشرية بالسياسات والإجراءات
  • التطبيقات المختلفة
  • أوراكل
  • ساب
  • خيارات أخرى