دورات الموارد البشرية والتدريب


إدارة الموارد البشرية وتعزيز الانتماء الوظيفي والتطوير المهني وإدارة شؤون الموظفين في المؤسسات الحديثة

المقدمة:

تُعَد الموارد البشرية المحرك الأساسي لنجاح أي مؤسسة، وتلعب دوراً حيوياً في تطوير الكفاءات البشرية والمحافظة على الانتماء الوظيفي. هذه الدورة المتقدمة مصممة لتزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتعزيز تطوير الموظفين، وبناء ثقافة الانتماء، وإدارة شؤون الموظفين بفعالية. سيتعلم المشاركون كيفية تطوير خطط مهنية فعّالة والاهتمام بشؤون الموارد البشرية بطرق مبتكرة لتحقيق أهداف المؤسسة.

الفئات المستهدفة:

  • مديرو الموارد البشرية.
  • مسؤولو شؤون الموظفين.
  • المتخصصون في التطوير الوظيفي.
  • القادة الإداريون ومديرو الأقسام.
  • المستشارون في شؤون الموارد البشرية.

الأهداف التدريبية:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

  • تحليل وفهم دور الموارد البشرية في بناء ثقافة الانتماء الوظيفي.
  • وضع خطط تطوير وظيفي فعالة بناءً على احتياجات المؤسسة والموظفين.
  • تعزيز الانتماء الوظيفي باستخدام استراتيجيات التحفيز والتواصل الفعّال.
  • إدارة شؤون الموظفين بكفاءة عالية لضمان بيئة عمل منتجة.
  • استخدام أفضل الممارسات في التطوير المهني للموظفين.

الكفاءات المستهدفة:

  • تطوير استراتيجيات الموارد البشرية.
  • إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.
  • قيادة ثقافة الانتماء والتحفيز.
  • إدارة شؤون الموظفين والامتثال التنظيمي.
  • التخطيط الاستراتيجي لتطوير الكفاءات.

محتوى الدورة:

الوحدة الأولى، مفاهيم الموارد البشرية الأساسية:

  • تعريف الموارد البشرية وفهم الدور الأساسي للموارد البشرية في المنظمات.
  • إدارة المواهب والكفاءات واستراتيجيات إدارة المواهب لجذب وتطوير الكفاءات الرئيسية.
  • الإطار القانوني للموارد البشرية والقوانين والتشريعات المؤثرة في إدارة شؤون الموظفين.

الوحدة الثانية، تعزيز الانتماء الوظيفي:

  • مفهوم الانتماء الوظيفي وتعريف الانتماء الوظيفي وأهميته للمؤسسات.
  • تحليل العوامل المؤثرة في الانتماء وكيفية قياس وتحليل الانتماء الوظيفي بين الموظفين.
  • استراتيجيات بناء الانتماء وتطبيق تقنيات التحفيز والتقدير لتعزيز ارتباط الموظفين بالمؤسسة.
  • دور القادة في تعزيز الانتماء وكيف يمكن للقادة والإدارة أن يكونوا قدوة لتعزيز الولاء.

الوحدة الثالثة، إدارة شؤون الموظفين:

  • الإجراءات الإدارية للموظفين وكيفية إدارة العمليات اليومية المتعلقة بالموظفين مثل التعيين والفصل.
  • إدارة الأداء الوظيفي وتطوير أنظمة تقييم الأداء والمكافآت.
  • إدارة الأزمات الوظيفية والتعامل مع النزاعات والضغوطات داخل بيئة العمل.
  • التوازن بين العمل والحياة الشخصية وتطوير سياسات لدعم التوازن بين الحياة العملية والخاصة.

الوحدة الرابعة، التطوير الوظيفي وبناء المسارات المهنية:

  • التخطيط الاستراتيجي للتطوير الوظيفي وتصميم خطط التطوير الوظيفي التي تلبي احتياجات المؤسسة والموظفين.
  • تحليل المهارات والفجوات وتقييم المهارات الحالية للموظفين وتحديد الفجوات التطويرية.
  • برامج التدريب والتطوير وتصميم وتنفيذ برامج تدريب فعالة لتنمية مهارات الموظفين.
  • استراتيجيات الترقي الوظيفي ووضع خطط ترقية واضحة ومكافأة الأداء المتميز.

الوحدة الخامسة، الابتكار والتطوير في إدارة الموارد البشرية:

  • التحول الرقمي في الموارد البشرية واستخدام التكنولوجيا لتحسين إدارة شؤون الموظفين.
  • التحليل البياني لاتجاهات الموظفين واستخدام البيانات لتحليل سلوكيات الموظفين واتخاذ القرارات المناسبة.
  • إدارة التنوع والشمول وتطوير استراتيجيات لدعم التنوع الثقافي والشمولية داخل المنظمة.
  • الابتكار في استراتيجيات التوظيف وتطبيق تقنيات جديدة لجذب أفضل المواهب.

ميلانو (إيطاليا)
16 - 20 ديسمبر 2024
5900 Euro
أمستردام (هولندا)
23 - 27 ديسمبر 2024
5300 Euro
برشلونة (إسبانيا)
30 ديسمبر 2024 - 03 يناير 2025
5300 Euro
جنيف (سويسرا)
06 - 10 يناير 2025
6500 Euro
أونلاين
26 - 30 يناير 2025
1900 Euro
عمّان (الأردن)
16 - 20 فبراير 2025
3200 Euro
باريس (فرنسا)
17 - 21 فبراير 2025
5300 Euro
فيينا (النمسا)
10 - 14 مارس 2025
5300 Euro
روما (إيطاليا)
10 - 14 مارس 2025
5900 Euro
أونلاين
16 - 20 مارس 2025
1900 Euro
اسطنبول (تركيا)
16 - 20 مارس 2025
4900 Euro
باريس (فرنسا)
31 مارس - 04 ابريل 2025
5300 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
06 - 10 ابريل 2025
4400 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
07 - 11 ابريل 2025
5500 Euro
القاهرة (مصر)
27 ابريل - 01 مايو 2025
3500 Euro
اسطنبول (تركيا)
18 - 22 مايو 2025
4900 Euro
عمّان (الأردن)
25 - 29 مايو 2025
3200 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
25 - 29 مايو 2025
4400 Euro
المنامة (البحرين)
25 - 29 مايو 2025
4500 Euro
برشلونة (إسبانيا)
09 - 13 يونيو 2025
5300 Euro
برشلونة (إسبانيا)
07 - 11 يوليو 2025
5300 Euro
باريس (فرنسا)
07 - 11 يوليو 2025
5300 Euro
شرم الشيخ (مصر)
13 - 17 يوليو 2025
4500 Euro
أونلاين
20 - 24 يوليو 2025
1900 Euro
جنيف (سويسرا)
11 - 15 اغسطس 2025
6500 Euro
القاهرة (مصر)
24 - 28 اغسطس 2025
3500 Euro
اسطنبول (تركيا)
31 اغسطس - 04 سبتمبر 2025
4900 Euro
مدريد (إسبانيا)
22 - 26 سبتمبر 2025
5300 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
28 سبتمبر - 02 اكتوبر 2025
4400 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
06 - 10 اكتوبر 2025
5500 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
12 - 16 اكتوبر 2025
4400 Euro
أمستردام (هولندا)
13 - 17 اكتوبر 2025
5300 Euro
شرم الشيخ (مصر)
26 - 30 اكتوبر 2025
4500 Euro
اسطنبول (تركيا)
26 - 30 اكتوبر 2025
4900 Euro
الدار البيضاء (المغرب)
27 - 31 اكتوبر 2025
4000 Euro
دبي (الإمارات العربية المتحدة)
09 - 13 نوفمبر 2025
4400 Euro
المنامة (البحرين)
16 - 20 نوفمبر 2025
4500 Euro
كوالا لامبور (ماليزيا)
16 - 20 نوفمبر 2025
4400 Euro
لندن (المملكة المتحدة)
17 - 21 نوفمبر 2025
5500 Euro
القاهرة (مصر)
30 نوفمبر - 04 ديسمبر 2025
3500 Euro

دورات الموارد البشرية والتدريب
إدارة الموارد البشرية وتعزيز الانتماء الوظيفي والتطوير المهني وإدارة شؤون الموظفين في المؤسسات الحديثة (H)

إن المعرفة هي القوة وخصوصاً في عملنا, لذا نعمل بشكل دائم على تحديث وتطوير أنفسنا ونلتزم بذلك لنتوصل إلى أقصى درجة من النتائج والتي تكون أحد أسباب نجاحنا, إننا نرى دائماً بأن هنالك طريقة أفضل للقيام بأي عمل وهذا هو دافعنا اليومي. ومعنا من خلال طرحنا للخبرات والتجارب العملية في الإجتماعات التدريبية سيكون بإمكانكم الإستفادة الكبيرة وتبادل هذه الخبرات ونقلها إلى عملكم لتكون سبب من أسباب نجاحكم.

دبي (الامارات العربية المتحدة)

training@mercury-training.com 00971 445 056 97

لندن (المملكة المتحدة)

training@mercury-training.com 0044 748 136 28 02